Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
La GPEC, c’est quoi ?
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes.
Que permet la GPEC ?
- réduire des difficultés de recrutement,
- faire face à un problème de pyramide des âges,
- résoudre une situation de sureffectif,
- optimiser les dispositifs de formation,
- développer la qualification des salariés,
- valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives,
- accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production,
- développer les mobilités professionnelles des salariés,
- favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.
- anticiper l’adaptation des compétences aux emplois.
- maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques.
- améliorer la gestion des carrières.
- réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.
Comment la GPEC est mise en œuvre ?
La démarche de GPEC comporte plusieurs étapes :
- identification de la problématique et analyse de la situation,
- définition d’un plan d’action,
- mise en œuvre et évaluation du plan d’action.
